Excedencias del funcionario: tipos y requisitos básicos

El artículo 89 del Estatuto Básico del Empleado Público (texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, BOE-A-2015-11719) regula las modalidades de excedencia de los funcionarios de carrera. Esta guía resume lo esencial. Las leyes de función pública de cada comunidad pueden desarrollarlo y mejorarlo, así que comprueba siempre la norma de tu administración.

Las modalidades de excedencia

• Excedencia voluntaria por interés particular.
• Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
• Excedencia por cuidado de familiares.
• Excedencia por razón de violencia de género.

Excedencia voluntaria por interés particular

• Es solo para funcionarios de carrera: los interinos no pueden pedirla.
• Exige haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración Pública durante los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud.
• Su concesión queda subordinada a las necesidades del servicio.
• Requiere una permanencia mínima de dos años. El texto refundido no fija un máximo general.

Excedencia por cuidado de familiares

Tiene una duración no superior a tres años por cada persona que causa el derecho, ya sea un hijo (por nacimiento, adopción o acogimiento) o un familiar hasta el segundo grado que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. El tiempo en esta situación cuenta a efectos de antigüedad, y conlleva reserva de puesto en los plazos que fije la norma aplicable a tu administración.

Excedencia por violencia de género

Las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a la excedencia sin exigir tiempo de servicios previos. Se reserva el puesto seis meses, ampliables hasta dieciocho, y el tiempo computa como servicio efectivo.

Qué conviene saber antes de pedirla

1. Pregunta en tu departamento de personal qué plazos y requisitos aplican en tu administración.
2. Si eres personal laboral, el convenio colectivo es el que manda.
3. La solicitud se presenta por vía electrónica en la mayoría de administraciones.

Última revisión: noviembre de 2026. Esta guía es orientativa y no sustituye a la norma de tu administración.