Carrera profesional del funcionario: carrera horizontal y promoción interna

Progresar en la Administración no siempre significa cambiar de puesto. Es un resumen del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, BOE-A-2015-11719). Tu administración, tu comunidad o tu convenio pueden desarrollarlo o mejorarlo, así que comprueba siempre tu norma propia.

Modalidades de carrera

Los artículos 16 a 18 permiten a las administraciones establecer varias modalidades: la carrera horizontal, la carrera vertical y la promoción interna, de forma aislada o combinada.

Carrera horizontal

El artículo 17 la define como un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso, con una remuneración fijada para cada uno, sin cambiar de puesto. Las leyes de función pública pueden regularla, así que depende de que tu administración la haya desarrollado.

Carrera vertical

Es el ascenso a puestos de trabajo superiores dentro del sistema de provisión de puestos.

Promoción interna

Permite acceder a un cuerpo o escala de un subgrupo superior mediante procesos selectivos que garanticen la igualdad, el mérito y la capacidad. Según el artículo 18, hay que reunir los requisitos exigidos para el ingreso y tener al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en el subgrupo inferior.

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