Nómina del funcionario: retribuciones básicas y complementarias

Entender la nómina ayuda a saber qué cobras y por qué. Es un resumen del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, BOE-A-2015-11719). Tu administración, tu comunidad o tu convenio pueden desarrollarlo o mejorarlo, así que comprueba siempre tu norma propia.

Retribuciones básicas

El artículo 23 las define: el sueldo, fijado según el subgrupo al que pertenece tu cuerpo (A1, A2, C1, C2…), y los trienios, una cantidad por cada tres años de servicio.

Pagas extraordinarias

Son dos al año. Cada una es de una mensualidad de retribuciones básicas, más las retribuciones complementarias que fije la normativa de cada administración (artículo 22.4). Los meses de abono y el detalle los establecen las leyes de presupuestos y cada administración.

Retribuciones complementarias

El artículo 24 fija los factores que se retribuyen con ellas: la progresión dentro de la carrera, la especial dificultad técnica, responsabilidad o peligrosidad del puesto, el interés, la iniciativa o el rendimiento, y los servicios extraordinarios fuera de la jornada. En la práctica, cada administración los concreta en conceptos de la nómina:

• Complemento de destino: depende del nivel del puesto que ocupas.
• Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto, como la dificultad técnica, la responsabilidad o la peligrosidad.
• Complemento de productividad: el rendimiento y el interés o iniciativa con que desempeñas el trabajo.
• Gratificaciones por servicios extraordinarios: trabajos fuera de la jornada normal, que no pueden ser fijas ni periódicas.

Por qué importa al cambiar de plaza

Dos plazas del mismo cuerpo pueden pagar distinto por el nivel y el complemento específico. Si piensas en una permuta, compara ambos conceptos antes de decidir.

¿Y si quieres cambiar de plaza?

Comprueba si cumples los requisitos en ¿Puedo permutar? o publica tu plaza gratis y te avisamos cuando haya alguien compatible.